Szkolenia
Formy szkoleń
Szkolenia otwarte
Dostępne dla wszystkich chętnych, udział w nich jest dobrowolny. Każde szkolenie otwarte ma z góry ustalony autorski program. Zasadą jest przekazywanie wiedzy przez szkolącego, ale również wymiana informacji pomiędzy uczestnikami szkolenia. Każde szkolenie otwarte ma z góry ustalony autorski program.
Aktualne informacje o planowanych kursach otwartych są w zakładce ZGŁOSZENIA
Szkolenia zamknięte
Organizowane na potrzeby konkretnego podmiotu. Taka formuła zapewnia trafne dostosowanie tematyki planowanych zajęć do potrzeb konkretnej grupy, a przede wszystkim realizowanych ćwiczeń praktycznych.
Poznanie specyfiki pracy stosunkowo jednolitej grupy umożliwia maksymalizację efektywności szkolenia, ale też wzbogacenie go o elementy consultingu.
Szkolenia indywidualne
To prestiżowe zajęcia odbywające się bezpośrednio między uczestnikiem a trenerem. Adresowane są do osób chcących podnieść swoje kwalifikacje.
W szkoleniu takim biorą udział maksymalnie 3 osoby.
Interaktywne show
Wystąpienie publiczne o interaktywnym charakterze adresowane do liczebnej grupy odbiorców.
Ma bardzo widowiskowy charakter umiejętnie połączony z merytorycznym przekazem ustalonych wcześniej merytorycznych treści. Doskonale sprawdza się jako uzupełnienie spotkania firmowego czy konferencji.
Metodologia szkoleń
Każdy etap szkolenia opracowujemy w taki sposób, by zdobyte przez uczestników umiejętności były natychmiast możliwe do zastosowania w praktyce i dostosowane do zdefiniowanych wcześniej potrzeb danej grupy stanowiącej odbiorców szkolenia.
Pierwsze doświadczenia skutecznych działań powinny mieć miejsce podczas zajęć. Powoduje to wzmocnienie motywacji i zwiększenie pewności siebie w rzeczywistych sytuacjach społecznych. Taka forma szkoleń wydatnie zwiększa przyswajanie wiedzy, z uwagi na fakt, iż najwięcej umiejętności nabywa się w działaniu.
Wzmacniającą skuteczność samych zajęć osiągamy stosując metody treningu pamięci, w których niezależnie się specjalizujemy. Wdrażamy nowoczesną metodologię opartą na naturalnych właściwościach ludzkiego umysłu.
Nowatorski schemat szkoleniowy zapewniający maksymalną skuteczność zajęć:
Równoległy przekaz wiedzy
Interaktywny sposób prowadzenia spotkań
Kreowanie okreslonej liczby nawyków
Praktyczne warsztaty symulacyjne
Style prowadzenia zajęć
WykłAdy i prezentacje interaktywne
Aktywizujące treningi warsztatowe
Treningi nastawione na kreowanie nawyków
Studium przypadków
Treningi kompetencji interpersonalnych
Videotraining
Metodyka pracy grupowej
Presentation show
Multitreningi
W szkoleniach tych oprócz trenera prowadzącego bierze udział od dwóch do sześciu trenerów asystentów. Kilkakrotnie przyspiesza to proces percepcji, efektywność procesu szkolenia znacznie wzrasta.
Szkolenia ukryte
Określony przypadek, rzeczywisty lub definiowany na potrzeby szkolenia staje się pretekstem, do przeprowadzenia danego treningu lub diagnozy zespołu.